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  培養、引進雙管齊下,岳陽林紙傾力打造人才 “洼地”

    岳陽林紙實施“人才興企”戰略,“培養”與“引進”雙管齊下,為企業持續、健康發展提供人才保障。



    吸引人:分層次人才引進法,是岳陽林紙人才引進的創新亮點。成熟型層次的高級管理、技術人才,要求具有本科及以上學歷;具有豐富的從業經驗;掌握關鍵技術,在專業上取得一定成果。管理、技術儲備層次的人才,要求具有全日制本科及以上學歷,專業對口,達到崗位基本素質要求。


    留住人:對于國家重點高校(985、211類)畢業,公司關鍵崗位急需的,且在招聘面試時,公司人力資源中心明確給予專項補貼的特殊人才,納入后備人才庫,重點跟蹤培養,同時給予具有較大力度的專項補貼。近期,已有湖南大學、華南理工大學、湖南師范大學等高校畢業生享受到公司給予的1000-1500元/月不等的額外驚喜。


    培養人:岳陽林紙不僅重視把好人才“進口”關,還高度重視人才入職后的快速融入和成長。“導師帶徒”和“立體評價”是岳陽林紙人才引進后,實施二次鍛造和專業提升的“兩把刷子”。


    “導師帶徒”:多年來,公司的師徒結隊活動,有力地促進了引進人員加快融入公司管理和文化體系。


    “立體評價”:以協議書制度為切入點,建立起的一套以業績為依據,由專業知識、學習能力、勝任能力、職業操守等關鍵要素構成的、科學的人才評價體系,既做好了引進人員試用期間的培養考核、優留劣汰,又促使各類人才在實現自我價值的同時,為公司生產經營發揮積極作用。
 

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